Según un informe de la CTA, en el tercer trimestre del año la cartera laboral homologó 410 negociaciones, un 37% más que en el mismo período de 2007. ¿Cuáles son los disparadores de las disputas sindicales? Conozca el mapa de los conflictos y sus protagonistas directos. Ver documento completo.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) homologó 410 negociaciones colectivas durante el tercer trimestre del año, lo que significa un incremento del 37% en comparación con el mismo período del año anterior, de acuerdo con un informe del Observatorio de Derecho Social de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA).
El fuerte incremento en la negociación colectiva se explica, en parte, a causa de los efectos que la inflación real provoca en el bolsillo de los trabajadores.
Especialistas explican que la sostenida suba de precios impulsa a los sindicatos a potenciar la negociación colectiva y la celebración de acuerdos salariales.
En este sentido, el documento de la central sindical indica que el 92% de esas negociaciones corresponde a “arreglos eminentemente salariales” y tan sólo un 8% a convenios colectivos.
Estos números vuelven a ponen en evidencia el poco margen existente para el mejoramiento de las condiciones individuales de trabajo y que el salario “copa” todas las expectativas de los trabajadores. Por eso, los especialistas reclaman como asignatura pendiente una readecuación de las condiciones individuales de empleo.
“Además de los conflictos relacionados con el salario y la inflación, la Argentina es un país que tiene que mejorar mucho en relación a las condiciones de trabajo, en comparación a lo que son los estándares de los mercados más desarrollados”, sostuvo Horacio Las Heras, socio de Las Heras, Kelly, Eldelstein & Carreras Abogados.
El especialista graficó la situación al indicar que “aún tenemos una jornada de trabajo del siglo XIX: trabajamos 48 horas a la semana cuando en Europa se están discutiendo –y en algunos países se han implementado- jornadas de 35 horas semanales".
Conflictividad laboral
La tendencia a negociar condiciones individuales de trabajo sigue en baja y ello también se ve reflejado al momento de analizar los motivos de la conflictividad laboral.
En este sentido, de acuerdo con el informe de la CTA, la principal causa de conflicto han sido las disputas por razones económicas, como aumento o reclamos de deudas salariales, que representan el 55% de las medidas de fuerza, seguidos por los conflictos originados por despidos, suspensiones o crisis de empresas, que suman un 26 por ciento.
Fuente: CTA
Luego vienen los conflictos originados por representación (21%) y aquellos que se producen por mejoras en las condiciones individuales de trabajo (13%), este último rubro representa el menor porcentaje de problemas en relación al resto de las causales antes detalladas.
Dentro de las disputas por motivos económicos, el informe refleja que el 69% de las negociaciones incluyeron alguna mejora salarial permanente, ya sea por actualización de escalas u otorgamiento de adicionales.
Representatividad
El relevamiento de la CTA también arroja conclusiones interesantes al momento de verificar quién se sienta en la mesa de negociación en representación de los trabajadores.
Así, refleja que por empresa, el 51% de aquellas no contaron con la participación de los delegados de personal, tal como lo establece la ley 25.877 que regula el procedimiento de negociación colectiva.
Fuente: CTA
Marcelo Aquino, socio de Baker & McKenzie, dijo que en la actualidad hay un conflicto de las bases hacia la conducción del gremio y esto hace que muchas veces no se pueda distinguir en la negociación colectiva quién tiene el poder.
“Esta crisis de representación sindical implica un condicionamiento al momento de sentarse a negociar”, manifestó.
La opinión del especialista se ve reflejada en el estudio de la CTA que demuestra que la intervención directa de los trabajadores en los conflictos sindicales creció notablemente si se tiene en cuenta que más de la mitad de las negociaciones por empresa no contaron con la participación de los delegados de personal.
Fuente: © iProfeisonal.com
